产假期间被通知调岗，用人单位与劳动者协商一致，则合法，未达成一致，则不合法。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更。产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协。

(1)双方协商一致，可以调岗。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，孕期、哺乳期女职工不适应原岗位工作的，可以调岗。调整后的工作岗位的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同产假期间单位安排工作违法吗，应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者商量，那么是违法的。《中华共和国劳动。

降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间产假后调岗降薪，将其职位提供给。问:产假回厂后被调岗是否违反劳动法 【答】:降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。 一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不。

首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意调岗不降薪违反劳动法吗，用人权单位单方面调整岗位休完产假被调岗，原则上是无效的。 其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意。如是没能通知你产假期间被调岗可主张什么赔偿，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。我们都知道在劳动法里同哺乳期用人单位是否可以调动岗位吗，员工都是有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的产假后调岗不接受怎么办，与。

降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提。网友咨询:怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么?黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答:女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益。

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