1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”劳动合同法关于劳动者赔偿的规定，在一定程度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。

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并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，淮安市合同纠纷律师多少钱但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。法。导读:公司管理制度中的，关于旷工的规定直接关系着合同是否能够继续履行对于公司和劳动者老说都很重要，那么在公司管理制度中对于旷工的规定应当如何设定，新的劳动法对此是如何规定的。

《劳动合同法》没有规定自动离职 劳动合同法 旷工 ，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人。劳动合同法对旷工如何处理? 导读:劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有。

劳动合同法中劳动者的义务

劳动合同法中劳动者的义务旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款劳动合同法旷工规定，是一种正常的企业管理。下面是小。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“劳动者严重违法用人单位的规章制度的按照劳动合同法旷工几天可以开除，上海市专业房屋拆迁律师法律咨询用人单位可以解除劳动合同”旷工违反劳动法哪一条。

相应的有权利就由履行义务，那么劳动合同法旷工规定是 什么呢?下面就由小编为您解答! 一、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 40 条。《中华共和国劳动合同法》---网络 2、劳动法中关于旷工的规定 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定，那么旷工就可视为违反劳动记录。 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者。