再由单位按你工作年限给你经济补偿金；3、主要是法、合同法、女职工保护规定。经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，稀? 1、保护法中有相关规定，如果怀孕的女职工存在法定过错，么用人单位可以单方面解除合同而无支付经济补偿金。 2、如果是女职工怀孕期间。

甚至，北京沈阳专业的律师事务所推荐如果因为单位辞退的原因，北师会理事选举预测北导致女员工因为孕期找不到工作，社保中断而无法享受相应的社保待遇，额外造成医疗用的负担，北京房屋合同律师用也可以主张公司赔偿。 “三期”女性的违法辞退情。通知中明确，用人单位在招录(聘)过中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等。

孕期被辞退相关赔偿的法律依据

对孕期女职工的权保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退。第87条用人单位违反本法规定解除或者止合同的，北师坠楼应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工。

北京裁律师恒律师认为，用人单位以没有适合的工作岗位为由解除怀孕女职工的合同，属于违法解除。雪在二审中增加了的自2020年9月27日至2020年12月26日的工资请求，西安北京骊剑律师事务所电话未经裁序处理，本院不予审处。 北京裁律师点评:公司注销不是可以逃避的理由。

处一万元以上五万元以下罚款，北发的裁量基准表根据违为情形，具体地将违为分为一般和严重两类，且两种类别的违为都将处以罚款。为更好落实1月1日起实的中华共和国妇女权保障法，北京债权基金律师保障妇女和社会保障权，北京区擅交通案件律师日前。

1、是的；2、但孕期哺乳期内不得止或解除女工合同，北京翻垃圾桶违法北京违法生产消毒液单位应继续履行合同至你哺乳期满。哺乳期满不续签的，再由单位按你工作年限给你经济补偿金。为落实中华共和国妇女权保障法，保障妇女和社会保障权，消除就业性别歧视，规人力资源社会保障行政处罚行为，日前。