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按时支付劳动报酬是公司的法定义务。劳动法没有规定公司可以扣员工一个月的工资。公司扣员工一个月工资肯定是违反劳动法的。工资的具体发放日期主要看劳动合同是怎么约定的。法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的。

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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。《劳动法》五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给。法律依据 《工资支付暂行规定》 七条工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，银行违规违法惊世录心得体会则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资。

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